Верховный суд Российской Федерации в определении от 25.09.2017 N 66-КГ17-10 назвал отличительные признаки, которые помогут организации решить, какой договор заключить с физлицом для выполнения работы.

Во-первых, договор подряда заключается для выполнения определенного вида работы, результат которой подрядчик обязан сдать, а заказчик принять и оплатить. Следовательно, целью договора подряда является не выполнение работы как таковой, а получение результата, который может быть передан заказчику. Получение подрядчиком определенного передаваемого (т.е. материализованного, отделяемого от самой работы) результата позволяет отличить договор подряда от других договоров.

Во-вторых, подрядчик остается самостоятельным хозяйствующим субъектом и действует на свой риск.

По трудовому договору работник:
— обязуется выполнять определенную трудовую функцию;
— включается в состав персонала;
— подчиняется режиму труда;
— работает под контролем и руководством работодателя;
— не несет риска, связанного с трудом.

Напомним, если гражданско-правовой договор по факту регулирует трудовые отношения, в судебном порядке его могут признать трудовым.

За «подмену» договоров работодателю в соответствии с ч.4 ст. 5.27 КоАП РФ грозит штраф, который для должностных лиц может достигать 20 тыс. руб., для юридических лиц — 100 тыс. руб.

старший помощник прокурора района
юрист 2 класса Рахимова Р.Р.